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解除或終止合同,年(nián)休假怎麽辦?

2024/8/16 17:15:19      點擊:
職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)以上(shàng)的(de)依法享受帶薪年(nián)休假

職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)已滿1年(nián)不滿10年(nián)的(de)年(nián)休假5天

已滿10年(nián)不滿20年(nián)的(de)年(nián)休假10天

已滿20年(nián)的(de)年(nián)休假15天

國(guó)家(jiā)法定休假日(rì)、休息日(rì)不計(jì)入年(nián)休假的(de)假期。

用人(rén)單位根據生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)的(de)具體(tǐ)情況,并考慮職工(gōng)本人(rén)意願,統籌安排職工(gōng)年(nián)休假。


用人(rén)單位與職工(gōng)解除或終止勞動合同時(shí),當年(nián)如何休年(nián)假?


《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》

第十二條規定:

用人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合同時(shí),當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(nián)休假天數的(de),應當按照(zhào)職工(gōng)當年(nián)已工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)折算(suàn)應休未休年(nián)休假天數并支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬,但(dàn)折算(suàn)後不足1整天的(de)部分不支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬。

折算(suàn)方法

(當年(nián)度在本單位已過日(rì)曆天數÷365天)*職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數-當年(nián)度已安排年(nián)休假天數。

用人(rén)單位當年(nián)已安排職工(gōng)年(nián)休假的(de),多于折算(suàn)應休年(nián)休假的(de)天數不再扣回。